我們都聽過玻璃天花板（Glass Ceiling），但你知道什麼是「玻璃懸崖」（The Glass Cliff）嗎？ ​ 它是一個殘酷的職場陷阱：當女性或少數群體終於突破天花板、獲得高層領導職位時，往往是在企業正面臨「危機」的時刻 。 ​ 也就是說，當船快沉了，女性被推到了台前。企業期待他們發揮「軟實力」來安撫人心、收拾爛攤子、成為多元文化的門面；但更糟的是，非傳統領導者，往往是企業最完美的「代罪羔羊」。 ​ 當這些女性領導者最終「失敗」被推下懸崖時，社會輿論往往會說：「看吧，是她能力不足」、「她還沒準備好」。 ​ 真相是，這絕非個人能力的失敗，而是整個系統「拒絕給予支持」的結果。 ​ Sophie Williams 的研究揭露：當非傳統領導者上任時，原本掌握權力的既得利益群體（在西方，通常是白人男性高層）會選擇「撤回支持」（Disinvestment）。 ​ 她們不僅接手了高風險的危機，還面臨資源被抽離、不再被有效管理、甚至被孤立的處境 。她們沒有像前任那樣擁有犯錯的寬限期或豐沛的人脈後盾 ，這場仗從一開始，體制就沒有打算讓她們贏。 ​ 在這集深度訪談中，我們探討了： 🔍 什麼是「玻璃懸崖」？ 🔍「特權」不是你多拿了什麼，而是你無須經歷的某些掙扎 🔍 文化潛規則：期待女性用「軟實力」來收拾殘局 🔍 為何女性高管面臨「資源抽離」與孤立無援？ 🔍 為何明知是坑也要接？如何重新定義妳的「成功」 ​ 👉本集來賓：Sophie Williams (TED 演講者、《玻璃懸崖》作者) 👉完整訪談在YouTube雪力的心理學筆記 ​ #職場 #女性領導力 #玻璃懸崖 #玻璃天花板 #自我成長 #職涯發展 #資源分配 #SophieWilliams #雪力 #Sherry